PEKERJAAN DI BIDANG PSIKOLOGI YANG MENGGUNAKAN KOMPUTER SEBAGAI MEDIA ATAU ALAT

Prospek pekerjaan lulusan psikologi sangat luas diantaranya di bidang psikologi klinis, psikologi pendidikan, psikologi perkembangan dan psikologi industri dan organisasi. Seseorang yang memilih pekerjaan di bidang industri dan organisai dapat terjun langsung dibagian HRD. Pekerjaan bagian HRD di sebuah perusahaan merupakan salah satu prospek pekerjaan yang cocok dengan lulusan psikologi.

HRD Supervisor bertanggung jawab dalam menangani aktivitas menajemen Sumber Daya Manusia, meliputi proses rekruitmen dan seleksi, penempatan, pelatihan dan pengembangan sistem HRD. Dan biasanya ditempatkan di Head Office. Seorang HRD supervisor dituntut untuk dapat menguasai Manajemen HRD baik secara konseptual maupun dalam penanganan program-program HRD, menguasai pengetahuan tentang pendekatan-pendekatan Manajemen HRD mutakhir seperti (competency based HRD,trend compensation, benefit system dll), dan terampil menguasai applikasi MS-Office (Word, Excel & Power Point).

Dalam proses seleksi tenaga kerja, HRD akan menerima seluruh berkas lamaran baik secara langsung atau yang mendaftar secara online. Kemudian dari CV pelamar dilakukan penyortiran antara pelamar yang akan dipanggil dengan yang gagal memenuhi standar suatu pekerjaan. Lalu berikutnya adalah memanggil kandidat terpilih untuk dilakukan ujian test tertulis, wawancara kerja / interview dan proses seleksi lainnya. Setelah melakukan test tertulis atau psikotest, staff HRD khususnya yang merupakan lulusan psikologi akan membuat skoring dengan menggunakan komputer untuk mempermudah sekaligus mendapatkan hasil psikotest yang lebih akurat dibandingkan dengan cara skoring manual.

Selain itu untuk membantu HRD dalam bekerja juga dibuat sistem komputerisasi personalia (SI-HRD). Software SI-HRD dibuat dan disesuaikan dengan sistem ketenagakerjaan dan penggajian di Indonesia. Dengan software SI-HRD segala kegiatan HRD akan dicatat dalam software ini mulai dari penerimaan karyawan, training, mutasi, peringatan, penghargaan, penggajian, THR, benefit claim, tax dan lain lain.

• Modul – Modul SI-HRD

SI-HRD memiliki modul yang sangat lengkap antara lain:

a. Modul Master

Modul ini digunakan untuk memasukan data-data master SI-HRD seperti setup karyawan, setup hari, setup basic lembur, setup pajak dan lain-lain.

b. Modul Training karyawan

Modul ini digunakan untuk mencatat permohonan dan kegiatan training karyawan karena permintaan perusahaan atau permintaan karyawan itu sendiri.

c. Modul Penerimaan Karyawan

Modul ini fungsinya untuk mencatat kegiatan penerimaan karyawan mulai dari test seleksi, sistem kontrak, perubahan ke system karyawan tetap dan lain-lain.

d. Modul Peringatan Karyawan

Modul ini digunakan untuk mencatat dan memberikan surat peringatan (SP) kepada karyawan karena kesalahan karyawan, Modul ini dilengkapi dengan sanksi berupa blok gaji atau penghapusan tunjangan karyawan.

e. Modul Mutasi Karyawan

Modul ini digunakan untuk mencatat kegiatan mutasi karyawan dari bagian / department satu ke department lain.

f. Modul Penilaian dan Penghargaan Karyawan

Modul ini berfungsi untuk mencatat kegiatan penilaian dan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi.

g. Modul Payroll (penggajian)

Modul ini berfungsi untuk menangani masalah penggajian karyawan mulai dari absensi karyawan, lembur, slip gaji, THR, tunjangan karyawan, klaim karyawan, kenaikan gaji, asuransi, pajak dan lain-lain.

h. Modul Pengunduran Diri Karyawan

Modul ini digunakan untuk mencatat pengunduran diri karyawan , sisa gaji, pesangon dan lain –lain.

i. Modul Utility

Modul ini digunakan untuk repair, seting parameter , backup data, restore data, sinkronisasi database antar cabang dan lain-lain.

Semua persyaratan tersebut tentunya menggunakan komputer sebagai media atau alat untuk mempermudah pekerjaan mereka. Dan seseorang yang bekerja dibagian HRD pasti setiap harinya akan menggunakan komputer sebagai penunjang pekerjaan mereka agar mereka dapat bekerja secara maksimal.

Sumber :

http://www.amandasoft.net/index.php?action=generic_content.main&id_gc=154.

http://sadikin.com/human-resources-development-supervisor-hrd-spv/